Il y’a 9% de personnes comme moi, mince alors

Il y’a quelques mois, mon amie Jess m’a parlé de Human Design. Encore un truc un peu perché chelou, je me suis dit.
J’ai déjà fait toutes sortes de thèmes : astrologiques, numerologiques, maya – j’ai fait x mille tests de personnalités et honnêtement je me connais plutôt bien.

Mais j’ai fait le test ‘Human design’ pour voir.

Il s’avère que je suis Manifestor. Et que les Manifestor comprennent 8 à 9 % de la population. Tu m’étonnes que je me sentais chelou.

Manifestor est le seul type qui initie, et qui ne finit jamais 😂 – c’est le type qui donne l’impulsion, qui ouvre la conversation, qui démarre un mouvement.

C’est aussi un type qui a des énergies en mode on-off : soit c’est 1000%, soit c’est 0%

Je savais déjà tout ça de moi, donc je me suis dit : cool.

Mais ce qui était fascinant, c’était comprendre les autres types !

Il y’en a 4 autres :
✨Projector : qui guident et répondent exclusivement à des invitations(20% de la population)
✨Manifesting Generator : qui passent à l’action sur la durée de manière organisée (30%)
✨Generator : qui ont une énergie qui se soutient sur le long terme et capables de tenir un projet jusqu’au bout (à condition d’avoir choisi lequel!) (40%)
✨Reflector : qui sont le miroir des autres (et seulement 1% de la population).

🔥EDIT important : il n’y a pas que le type qui compte. L’”autorité intérieure” également compte, à savoir ce qui va vous guider intérieurement. On en dit + dans les commentaires + des infos dans le live demain !🔥

Aucun de ces types n’initie, et est là pour répondre à des invitations / intuitions / sollicitations.

Du coup….

Une chose que je répétais souvent et qui est encore + vraie maintenant c’est : ne faites pas comme moi !!! Faites comme VOUS !

On me demande souvent comment j’ai l’énergie que j’ai, et à chaque fois je réponds : je fais des longues pauses. Parce que c’est vrai. C’est mon fonctionnement.

Mais ce n’est probablement pas le vôtre.

Mon marketing est assez franc : je dis “viens, achète, prends”. Mais si j’étais Projector et que je disais aux gens quoi faire plutôt qu’attendre les invitations, ça paraîtrait vraiment chelou, voire repoussant.

J’ai une aura dense, qui repousse la plupart des gens. C’est pour ça que je suis clivante. Je ne laisse rentrer que les personnes qui vibrent avec mon énergie, et eux deviennent proches de moi, les autres fuient.

Et j’ai vu comment ça influe sur mon équipe.
Dans mon équipe j’ai une Manifestor, un Generator et une Projector : ils fonctionnent très différemment et savoir leur type permet de mieux déléguer les tâches (d’ailleurs les projectors sont très bons à déléguer).

J’ai accompagné deux clientes notamment, et connaître leur type a permis de leur donner des conseils hyper spécifiques sur la façon de vendre.

A notre dernier Mastermind avec Jess TOUS nos conseils étaient spécifiques en fonction du design. Par exemple, un Manifesting Generator agit mieux quand il a du feed-back, alors un Manifestor DÉTESTE avoir l’avis des gens et veut n’en faire qu’à sa tête.

Une fois qu’on rentre dans le ´rabbit hole’ du Human Design j’avoue que ça devient assez fascinant.

Tout le monde sait que je suis chelou.
Mais là du chelou qui s’applique au marketing et à la gestion d’équipe – franchement j’adore.

Bon, j’avoue, en tant que Manifestor je ne me suis pas plongée dans les détails et les technicalités car il y’en a beaucoup ! Je suis directement passée à : ohlala comment on peut appliquer ça 😂

Mais Jess, ceci dit, est à fond et creuse le sujet énormément (Jess est Projector et a choisi de guider les personnes selon leur design).

Cela paraît chelou à souhait, mais je pense que le mieux c’est d’essayer pour soi. De faire le test, de voir ce que vous êtes, si ça vous parle, et d’appliquer quelques temps les stratégies qu’on vous donne.

Tout cela n’invalide pas et au contraire soutient le conseil principal :
Être vous suffit, faites comme vous avez envie 🙂

PS : pour aller plus loin dans le Human Design, je te recommande de télécharger l’ebook de mon amie Jess ici : http://bit.ly/hdjessebook